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判断题

从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。

参考答案:

判断题

人力资本反映的是流量与存量问题。

参考答案:

填空题

我国的社会保险制度体系主要包括()、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。

参考答案:养老保险

填空题

人与职业相匹配的职业选择理论是由()提出的。

参考答案:美国波士顿大学教授帕森斯

填空题

劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过()。

参考答案:6个月

填空题

工作评价是指通过确定岗位的()来划分岗位等级及相应工资的方法。

参考答案:劳动价值

填空题

在贯彻按劳取酬原则时,需要以()劳动为主要依据,同时考虑()和流动劳动来进行分配。

参考答案:物化;潜在劳动

填空题

为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与()类型的工资结合起来使用。

参考答案:岗位工资

填空题

由若干个工资部分组合而成的工资形式称()。

参考答案:结构工资制

填空题

基本工资的计量形式有()和()。

参考答案:计时工资;计件工资
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