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填空题

工作评价是指通过确定岗位的()来划分岗位等级及相应工资的方法。

参考答案:劳动价值

填空题

在贯彻按劳取酬原则时,需要以()劳动为主要依据,同时考虑()和流动劳动来进行分配。

参考答案:物化;潜在劳动

填空题

为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与()类型的工资结合起来使用。

参考答案:岗位工资

填空题

由若干个工资部分组合而成的工资形式称()。

参考答案:结构工资制

填空题

基本工资的计量形式有()和()。

参考答案:计时工资;计件工资

填空题

员工考评指标设计分为()个阶段

参考答案:6

填空题

评对象的基本的单位是()

参考答案:评要素

填空题

在培训中,先由老师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是()

参考答案:研讨法

填空题

企业对新录用的员工进行的集中培训,这种方式叫做()

参考答案:岗前培训

单项选择题

A.填写申请表
B.职位安排
C.接见申请人

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