A.技术等级工资制
B.职务等级工资制
C.结构工资制
D.多元化工资制度

A.准备阶段
B.实施阶段
C.选择阶段
D.检验效度阶段

A.人力资源投资报表
B.人力资源成本报表
C.人力资源流动报表
D.人力资源供给与需求平衡表

A.任务
B.职位
C.职务
D.职业

A.IQ＝（心理年龄／实际年龄）X100
B.IQ=（实际年龄／心理年龄）X100
C.IQ=（心理年龄X实际年龄）X100
D.IQ=（实际年龄一心理年龄）X100

A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现的人”假设
D.“复杂人”假设

A.日本
B.美国
C.韩国
D.中国

A.前期投资损耗
B.制度性损耗
C.管理损耗（人事管理损耗）
D.后续投资损耗

A.体力
B.技能
C.智力
D.知识

A.强制性原则
B.统一性原则
C.适当积累的原则
D.适度原则
E.公平与效率兼顾的原则