A.任务
B.职位
C.职务
D.职业

A.IQ＝（心理年龄／实际年龄）X100
B.IQ=（实际年龄／心理年龄）X100
C.IQ=（心理年龄X实际年龄）X100
D.IQ=（实际年龄一心理年龄）X100

A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现的人”假设
D.“复杂人”假设

A.日本
B.美国
C.韩国
D.中国

A.前期投资损耗
B.制度性损耗
C.管理损耗（人事管理损耗）
D.后续投资损耗

A.体力
B.技能
C.智力
D.知识

A.强制性原则
B.统一性原则
C.适当积累的原则
D.适度原则
E.公平与效率兼顾的原则

A.学历高的人往往工作表现不好，学历低的人也会有惊人表现
B.不能对员工的工作要求过于苛刻，宽松的环境更能使员工有超常发挥
C.应该允许员工犯错误，特别是高层员工
D.就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作的人

A.角色扮演
B.管理游戏
C.无领导小组讨论
D.心理测验法