A.招聘成本
B.选拔成本
C.录用成本
D.使用成本
E.保障成本

A.促进员工的合理流动
B.确保录用质量，提高组织的核心竞争力
C.为组织注入新的活力，增强组织的创新能力
D.扩大组织知名度，宣传组织形象

A.确定招聘策略
B.制定招聘计划
C.发布信息
D.确定候选人
E.需求分析

A.补偿功能
B.激励功能
C.调节功能
D.完善功能

A.组织人
B.管理环境
C.文化背景
D.价值观

A.有效管理员工
B.达到组织体系和文化体系的协同发展
C.提高组织的生产力
D.组织目标的达成与组织战略的实现

A.经济人
B.社会人
C.理性人
D.复杂人

A.再生性
B.内耗性
C.时效性
D.生物性和社会性双重属性

A.可控性
B.变化性
C.独立性
D.能动性

A.绩效改进
B.绩效监控
C.绩效计划
D.绩效反馈

A.14
B.16
C.18
D.20