单项选择题X 纠错

相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（） 

A.准确性高
B.员工容易适应新的工作
C.激励员工积极工
D.有利于吸收新观点

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在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。

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组织应该根据绩效考核所需要的信息以及评价偏差最小化原则，来选择绩效信息来源。

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工资是员工薪酬的主要组成部分。

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岗位工资制度最大的优点是，能有效调动员工提高技术业务水平的积极性，并促进员工掌握多种技能。

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职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动。

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在岗培训最早产生于德国，是管理者为开发下属能力而经常采用的一种培训方法。

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培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距。

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有效的培训方法是保证培训效果的重要手段。

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在培训中，角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是帮助他们尽快适应新岗位和新环境。

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人力资源管理就是人事管理，两者没有什么不同。

参考答案：错
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