A.校园招聘
B.内部人才库选拔
C.网络招聘
D.猎头组织
E.就业服务机构

A.有利于搞好培训、职业生涯设计等工作，促进人力资源开发
B.提高人员配置和使用效率，实现人尽其才，才尽其用，避免盲目引进人员与人才流失的恶性循环
C.促使技术和其他工作流程变革，提高竞争优势
D.优化员工队伍结构，使员工数量、质量、年龄、知识结构等趋于合理
E.有利于管理者进行科学、有效的决策

A.工资因素
B.非工资因素
C.人力资源流动情况
D.目前的人力资源供给状态

A.组织的发展阶段和战略
B.组织的人力资源政策
C.组织空缺职位的性质
D.招聘者的素质
E.招聘预算

A.人力资源规划
B.招聘选拔
C.绩效管理
D.薪酬管理
E.工作分析