A.人力资源规划
B.招聘选拔
C.绩效管理
D.薪酬管理
E.工作分析

A.绩效考核指标与工作绩效一致原则
B.绩效考核指标的可观察原则
C.绩效考核指标的结构性原则
D.绩效考核指标的独立性原则

A.压力性问题
B.知识性问题
C.思维性问题
D.经验性问题

A.用人所长原则
B.民主集中原则
C.德才兼备原则
D.激励强化原则

A.再生性
B.增值性
C.能动性
D.时效性

A.经济人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设

A.尽量节约时间
B.每月废品率不超过1%
C.熟悉设备的使用和维护
D.让顾客完全满意

A.可以大规模地进行测试和评价
B.可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入
C.应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平
D.费时少，效率高

A.过程
B.结果
C.能力
D.态度

A.高增值性资源
B.特殊的资本性资源
C.能动性资源
D.一次性资源

A.绩效考核
B.绩效反馈
C.考核结果的应用
D.绩效提升