A.对人员了解全面
B.选择准确性高
C.适应更快
D.来源广
E.鼓舞士气

A.容易沟通
B.节约成本
C.容易检验培训效果
D.培训内容更具有针对性

A.工作分析的不同目标决定了在收集信息时有不同的侧重点
B.工作分析的结果通常表现为每个职位的职位说明书
C.无论职位是否相似，组织都必须要对每一个职位进行详尽分析
D.工作分析能使工作目标、职权范围和工作流程与规范的变化适应组织变革与发展的要求

A.压力机制
B.约束机制
C.保证机制
D.选择机制
E.动力机制

A.明确性
B.敏感性
C.一致性
D.准确性
E.可接受性

A.以企业生产经营目标为中心，科学、合理定员
B.企业各类人员的比例关系要协调
C.进行定员工作时，以专家为主，走专业化道路
D.坚持科学性，保证员工正常休息时间