判断题X 纠错

员工参与管理活动，能够改变他们对决策的态度，从被动转为主动。

参考答案：对
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用

你可能喜欢

判断题

对于广告来说，情感体验有时比用理性劝服效果要好很多。

参考答案：对
点击查看答案进入题库练习

判断题

态度是个体对特定对象所持有的评价性的、稳定的内部心理倾向。

参考答案：对
点击查看答案进入题库练习

判断题

弹性工时适用于所有工作。

参考答案：错
点击查看答案进入题库练习

判断题

内部动机的动力持续会更好。

参考答案：对
点击查看答案进入题库练习

多项选择题

学好数学很重要，但不喜欢学习数学。这在态度上属于哪两种成分的不一致？（）

A.认知成分
B.情感成分
C.行为意向成分
D.激励成分

点击查看答案进入题库练习

多项选择题

判断公平的常见参照标准包括（）。

A.自我—内部
B.自我—外部
C.他人—内部
D.他人—外部

点击查看答案进入题库练习

判断题

“占便宜”的不公平对当事人来说不会存在负面的影响。

参考答案：错
点击查看答案进入题库练习

判断题

对负向行为的处理如果不合理，那么有可能会导致对方为了获得改正后的奖励而不停进行负向行为。

参考答案：对
点击查看答案进入题库练习

单项选择题

强化理论来自于（）提出的操作性条件反射理论。

A.斯金纳
B.弗洛伊德
C.霍夫兰
D.阿德勒

点击查看答案进入题库练习

判断题

自我效能感是心理资本的重要组成部分。

参考答案：对
点击查看答案进入题库练习
赞题库

赞题库-搜题找答案

（已有500万+用户使用）


  • 历年真题

  • 章节练习

  • 每日一练

  • 高频考题

  • 错题收藏

  • 在线模考

  • 提分密卷

  • 模拟试题

无需下载 立即使用
手机版 电脑版

版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved