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马斯洛认为:任何人对各层次的需要满足都是相对的,如自我实现的需要只要满足40%就算相对满足了。
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一个优秀的领导通常是以一种领导方式为主。
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在领导生命周期理论中,“四种领导方式”不能主观确定哪一种领导方式最好。
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领导采用的领导方式应与下属的“成熟”程度一致。
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对
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有效的领导方式与环境和个性无关。
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费德勒模型认为,某一领导方式的有效性与他是否和其所处的环境相适应无关。
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分权式的领导总比独裁式的领导更有效。
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在紧急情况下,专制式的领导是必要的。
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对
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领导者只要拥有职权,就会对下属有激励力和鼓舞力。
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领导工作是组织结构中一种特殊的人与人的关系,其实质是影响。
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对
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重要程度较低的决策可实行较大的分权。
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