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判断题

分权式的领导总比独裁式的领导更有效。

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在紧急情况下,专制式的领导是必要的。

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领导者只要拥有职权,就会对下属有激励力和鼓舞力。

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领导工作是组织结构中一种特殊的人与人的关系,其实质是影响。

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重要程度较低的决策可实行较大的分权。

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组织规模越大,越一分权。

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环境不确定程度较高,则实行较大程度的分权。

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如果工作岗位在地理上较为分散,该主管所能领导的直属部下数量就要减少。

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下属要执行的计划本身制定的越不完备,主管对下属的有效管理幅度就越小。

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上级为下级制定的计划越完备,则集权化倾向越明显。

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