（1）力求维持最少部门
（2）组织机构应具有弹性
（3）确保目标的实现
（4）个部门职务的指派应达到平衡，避免忙闲不均，工作量分摊不均
（5）检查职务与业务部门分设

（1）个人因素
（2）环境
（3）时间
（4）过去决策
（5）组织文化

（1）高层管理部门的支持
（2）预算执行者的参加
（3）建立标准成本*系统
（4）建立责任中心

（1）了解错误的事实
（2）明确批评的目的
（3）注意批评的方法
（4）注意批评的效果

（1）准确性
（2）适时性
（3）灵活性
（4）控制关键点
（5）控制例外情况