问答题X 纠错
彼得现象,是指某个人被提升后,任职初期由于缺乏经验,表现平平。但随着工作时间的延长,管理经验不断丰富,能力不断提高,从而业绩不断改善,甚至远远超过了现任职务要求的水平。这是该管理者可能再被提升。提升后可能又经历与前阶段类似的过程,既逐渐从:表现平平到超越职务需要,这样便可再度获得晋升的机会。这个过程一直延续下去,直至该管理者被晋升到某个力所未逮的高层次职位,引起组织效率的下降。
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问答题
二次大战之后,美国兰德公司提出一种向专家进行函询的预测法,称之为德尔菲法。 特点是:1、匿名性,2、多轮反馈,3、统计性。
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