A.人们的主观判断
B.对另一方影响的大小
C.对组织绩效的影响
D.对冲突双方的影响大小

A.设置超级目标
B.采取行政手段
C.强制命令
D.鼓励竞争者

A.强制
B.回避
C.妥协
D.解决问题

A.强制
B.回避
C.妥协
D.克制

A.强制
B.回避
C.克制
D.解决问题

A.组织规模
B.下属参与
C.直线机构和参谋机构
D.奖酬制度
E.资源相依性

A.水平差异
B.类型差异
C.早晚差异
D.质量差异

A.独断专行
B.自尊心强
C.自尊心弱
D.意志坚强
E.外向型性格

A.改变组织机构
B.设置综合领导
C.向上级申诉，由上级仲裁
D.设置超级目标
E.鼓励竞争

A.人机关系
B.人际关系
C.思想教育
D.组织关系
E.动机关系

A.情况紧急，要采取决定性行动时
B.在与组织的利益关系重大的问题上
C.在重要的纪律性问题上
D.当对方可以从非强制手段中获益时
E.需要集思广益时