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正式结构为领导者有效的激励提供了更为广阔的空间。
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良好的协调可以提高领导工作的质量,提高整体效率,这是领导者协调的增效作用。
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存在于非正式结构中的各种规则具有权威性。
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示范式指挥既有原则性又有灵活性,领导者要根据不同对象采取不同的示范方法。
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正式结构重视领导者个人影响力在组织中的重要作用。
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命令的强制性在不同领域中的效应是相同的。
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非正式结构是经过权威性力量加以确认的一种结构。
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非正式结构的扩展是无限的。
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