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关键事件法的应用有哪五种？

参考答案：年度报告法、关键事件清单法、行为尺度评定量表法、行为观察量表法、混合标准量表法。
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工作标准法也称：（）。

参考答案：劳动定额法
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参考答案：全视角评估；多源反馈评估
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排序法分为：（）和交替排序法。

参考答案：简单排序法
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常用的传统绩效评估方法有哪些？

参考答案：关键事件法、量表法、比较法、360度反馈法。
除些之外还有 工作标准法、不育事故评估法、自我评估法、短文法、面谈评估法等。
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参考答案：工作场所会议、观察访谈法、调查法。
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简述绩效评估在人员晋升中的作用。

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（1）以工作分析确定岗位考核能力
（2）建立科学合理的晋升制度

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（）就是给员工提供的各种福利，这一块与员工个人的工作和绩效并无直接的关系，往往具有普遍性。

参考答案：间接薪酬
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（）是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给他们的具有变动性质的收入。

参考答案：激励薪酬
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