A.没法计算工资差异
B.没法观察工资差异在一段时间内的变化
C.很难衡量工人之间的生产率差异
D.很难衡量女性的劳动参与率

A.只有在歧视使非法的时候才关心利润
B.比起获取利润来说对歧视更感兴趣
C.没办法弄清歧视与利润之间的关系
D.比起歧视特定群体来说对获取利润更感兴趣

A.司法审查的威胁
B.利润动机
C.政治进程
D.工会运动

A.歧视女性但仍然最大化利润
B.没有歧视女性
C.有可能歧视也有可能没歧视女性
D.歧视女性且没有最大化利润

A.是，因为实习期间获得的经验可以提高学生的人力资本
B.否，因为机会成本太高
C.否，因为学生会给未来的雇主发送一种他愿意接受低工资的信号
D.是，因为接受一份没工资的工作会给未来的雇主发送一种他有稳定的个人财务的信号

A.补偿性差异理论
B.效率市场假说
C.人力资本理论
D.信号理论

A.工人的劳动供给量和企业的劳动需求量都提高
B.工人的劳动供给量提高，企业的劳动需求量减少
C.工人的劳动供给量减少，企业的劳动需求量提高
D.工人的劳动供给量和企业的劳动需求量都减少

A.劳动短缺
B.失业增加
C.补偿性工资差异
D.劳动供给量减少

A.提高土地的边际产量
B.减少土地的供给
C.减少土地的租金
D.减少土地的需求

A.货币
B.股票和债券
C.用于生产的设备和建筑物
D.以上都是正确的

A.低边际产量，低租赁价格
B.低边际产量，高租赁价格
C.高边际产量，低租赁价格
D.高边际产量，高租赁价格