（1）公司明确提出将企业文化作为企业制度制定的指导思想；
（2）依据已经确定的企业文化理念和行为准则，检查企业现行制度中有没有与文化理念相违背的内容；
（3）以企业文化为基准，对企业制度进行经常性的检查，适应变化和提升了的企业文化理念；
（4）通过企业控制体系，在企业文化建设过程中，控制企业文化发展的基本走向；
（5）通过必要的条件，将企业文化理念的贯彻执行制度化。

（1）诚信原则；
（2）负责原则；
（3）公平原则；
（4）互利原则；
（5）文明原则。

（1）功能型组织；
（2）地区型组织；
（3）产品型组织；
（4）市场型组织；
（5）产品-市场型组织。

（1）以顾客为中心，为顾客服务的原则；
（2）统一领导与分级管理的原则；
（3）合理分工与紧密协作的原则；
（4）效率原则。

（1）基本情况；
（2）主要特征；
（3）业务状况。

（1）预防原则；
（2）诚实原则；
（3）应急原则。