A.职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量
B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定收益计划
C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

A.企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，按照该住房的公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬
B.难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬
C.企业租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬
D.企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照产品的账面价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬

A.职工福利费
B.住房公积金
C.离职后福利
D.辞退福利

A.支付的工会经费
B.为职工支付的工伤保险费
C.为职工支付的住房公积金
D.为职工无偿提供的医疗保健服务

A.社会保险费
B.非货币性福利
C.养老保险费
D.辞退福利

A.实际发放时，计入应付职工薪酬的金额为40000
B.实际发放时，计入应交税费—应交增值税（销项税额）的金额为3400
C.将自产产品作为福利发放给员工不视同销售，但需要确认收入结转成本
D.将自产产品作为福利发放给员工视同销售，并且要确认收入结转成本

A.借：管理费用 22500，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500
B.借：管理费用 15000，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000
C.借：制造费用 22500，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500
D.借：制造费用 15000，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000

A.借：应付职工薪酬—职工福利 2000，贷：库存现金 2000
B.借：其他应付款 2000，贷：库存现金 2000
C.借：营业外支出 2000，贷：库存现金 2000
D.借：管理费用 2000，贷：库存现金 2000

A.借：管理费用 500000，贷：应付职工薪酬 500000
B.借：应付职工薪酬 30000，贷：应交税费一应交个人所得税 30000
C.借：其他应收款 30000，贷：应交税费一应交个人所得税 30000
D.借：应付职工薪酬 470000，贷：银行存款 470000

A.支付职工的工资、奖金及津贴
B.按规定计提的职工教育经费
C.向职工发放的防暑降温费
D.向职工发放的劳动保护用品

A.借记“管理费用”，贷记“累计折旧”
B.借记“累计折旧”，贷记“固定资产”
C.借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬”，同时借记“应付职工薪酬”，贷记“累计折旧”
D.借记“管理费用”，贷记“累计折旧”，同时借记“应付职工薪酬”，贷记“固定资产”