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多项选择题

A.工作日志法
B.定期抽查法
C.项目评定法
D.减分抽查法

多项选择题

A.制定考核计划
B.拟定、审核考评标准
C.设计考核方法
D.培训考核人员

多项选择题

A.考核对象
B.考核的重点内容
C.考核时间
D.考核方法

单项选择题

A.个人判断考核,以上级考核结果为最终依据,得分为5
B.加权平均法,考虑到上级意见更为重要,权数为2,下级权数为1,得分为3.4
C.算术平均法,得分为3
D.多数判断考核法,以打分人数最多的下级群体为最终依据,得分为2

填空题

分别列出被考核项目,将执行考核项目的程度分为不合格、合格、良好、优秀,让考核者根据实际情况进行对应选择的考核办法是()

参考答案:图表评价法

填空题

()法是指将被考核者的具体情况与考核标准一一对照,选出符合被考核对象的选项。

参考答案:对照表

填空题

由考核者将执法人员分为几类,每一类强制规定一个百分比,按执法人员整体绩效归入某一类的考核办法成为()。

参考答案:强制正态分布法
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