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填空题

()法是指将被考核者的具体情况与考核标准一一对照,选出符合被考核对象的选项。

参考答案:对照表

填空题

由考核者将执法人员分为几类,每一类强制规定一个百分比,按执法人员整体绩效归入某一类的考核办法成为()。

参考答案:强制正态分布法

单项选择题

A.综合考评法
B.个人判断考核法
C.代表人物比较法
D.排序法

填空题

考核标准在考核之前的观察阶段制订和公布,体现的是制定考核标准的();被考核者有权参与对自己考核标准的制定,体现的是制定考核标准的();考核标准应尽量言简意赅,体现的是制定考核标准的();考核标准必须分出良莠,分清不同执法人员的优劣界限,体现的是制定考核标准的()。

参考答案:事前性;参与性;非文牍性;细微性

填空题

设计考核办法的核心是制定()

参考答案:考核标准

判断题

采用不同的考核方式,所设计出来的考核办法也不尽相同,一般地说,考核方式和考核办法的设计是相匹配的。

参考答案:

判断题

某地烟草专卖监督管理部门采用按人数的比例分配先进名额体现了设计考核办法应遵循的绝对考核原则。

参考答案:
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