判断题X 纠错

采用不同的考核方式，所设计出来的考核办法也不尽相同，一般地说，考核方式和考核办法的设计是相匹配的。

参考答案：对
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用

你可能喜欢

判断题

某地烟草专卖监督管理部门采用按人数的比例分配先进名额体现了设计考核办法应遵循的绝对考核原则。

参考答案：错
点击查看答案&解析进入题库练习

多项选择题

在制定考核标准时，由被考核者在观察阶段参与制定并公布，明确客观地表达奖惩的分界，最终形成考核双方都可以接受的标准。这句话体现了设计考核办法的（）要求。

A.事前性
B.参与性
C.可接受性
D.规范性

点击查看答案进入题库练习

多项选择题

制定考核标准应注意（）要点。

A.文牍性
B.事前性
C.参与性
D.公正性

点击查看答案进入题库练习

多项选择题

在设计考核办法时，应坚持（）原则。

A.客观公正
B.绝对考核
C.多层次、多渠道、全方位考核
D.责、权、利相结合

点击查看答案进入题库练习

多项选择题

考核要运用客观尺度进行考核，将考核结果与执法人员的奖惩、晋升等结合起来，在在不同时间、不同场合搜集执法人员的考核信息，最终形成科学的考核管理制度。体现了设计考核办法应坚持的（）原则。

A.考核经常化、制度化原则
B.绝对考核
C.多层次、多渠道、全方位考核
D.责、权、利相结合

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

在制定执法人员的指标体系和考核标准时，要避免个人主观意愿、作出感情色彩浓厚的评价，体现的是（）原则。

A.客观公正
B.绝对考核
C.多层次、多渠道、全方位考核
D.责、权、利相结合

点击查看答案进入题库练习

判断题

内激励都是精神激励。

参考答案：对
点击查看答案&解析进入题库练习

判断题

外激励是指由工作任务本身带来的满足感引发的、与工作任务直接关系的激励。

参考答案：错
点击查看答案&解析进入题库练习

判断题

精神激励就是内激励。

参考答案：错
点击查看答案&解析进入题库练习

多项选择题

下列关于负激励的说法正确的是（）

A.对行为人的行为起到负强化的作用
B.对行为持否定性评判
C.可以是物质激励
D.可以是精神激励

点击查看答案进入题库练习
赞题库

赞题库-搜题找答案

（已有500万+用户使用）


  • 历年真题

  • 章节练习

  • 每日一练

  • 高频考题

  • 错题收藏

  • 在线模考

  • 提分密卷

  • 模拟试题

无需下载 立即使用
手机版 电脑版

版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved