A.生理需要
B.归属需要
C.安全需要
D.自我实现需要

A.内容型激励
B.过程型激励
C.结果反馈型激励
D.主观型激励

A.该总经理的离职事实上属于绩效结果应用的环节
B.考核指标的设定体现了公司的价值取向和经营思路
C.持续的绩效沟通缺乏是该事件发生的主要原因
D.绩效考核目标设定不合理可能导致管理套利的发生

A.绩效计划设定
B.绩效形成的过程与控制
C.绩效反馈
D.绩效考核与评价

A.财务
B.客户
C.内部经营流程
D.学习与成长

A.平衡计分卡
B.360绩效评估
C.KPI指标法
D.CAMEL评级法

A.第一道防线
B.第二道防线
C.第三道防线
D.第四道防线

A.审议批准公司内部控制政策，监督内部控制政策的实施
B.定期研究和评价公司内控的健全性、合理性和有效性
C.制定内部控制政策，报经审议后执行
D.审议批准公司年度内部控制评价报告

A.②③④
B.①④
C.①②③
D.①②③④

A.确保寿险公司的产品适销对路
B.保证寿险公司谨慎、稳健的经营方针能够贯彻执行
C.识别、计量、控制寿险公司经营风险和资金运用风险，确保公司稳健运营
D.保证公司资产的安全，各项报表、统计数字的真实、准确，偿付能力符合监管要求

A.风险管理战略需要确定风险偏好体系的有效性标准，其中风险偏好体系包括风险偏好、风险容忍度和风险限额三部分
B.全面风险管理包括风险识别、评估、预警、管理方法选择、风险应对和报告等环节
C.全面风险管理的基本支持包括风险管理制度、风险管理信息系统、风险量化模型、风险绩效考核
D.资产负债管理与全面风险管理基本无关