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单项选择题

A.要坚决舍弃规模小、增长慢、边际利润低的市场
B.即使某细分市场与企业的目标和资源不相符,但只要利润高也可以进入该市场
C.如果细分市场与企业的目标和资源相符,并且企业还拥有一定的技术优势,那么即使利润为负也可以考虑进入该市场
D.规模大、增长快、边际利润高的市场不一定对企业产生吸引力

单项选择题

A.人身保险营销信息系统可用于改善人身保险营销计划、执行和控制过程
B.人身保险营销信息系统开始和结束于信息使用者
C.保险公司的营销情报系统是最基本的信息系统,投保单、保险单证属于营销情报系统
D.寿险公司的营销竞争力首先取决于公司对营销信息的敏感性

单项选择题

A.人力发展管理
B.会议管理
C.差勤管理
D.考核管理

判断题

寿险公司的营销人员,根据工作性质不同,可以分为代理制和员工制。与代理制相比,员工制有利于稳定营销队伍,建立与客户之间的长期关系进而有效避免销售误导的发生。因此,许多国家的保险公司都是以员工制作为其主要的寿险销售方式。

参考答案:

判断题

人身保险营销不是推销或促销,它不仅包括产品开发、研究、定价、渠道选择、沟通与服务等内容,还包括保险产品的售前、售中和售后在内的一切活动。

参考答案:

判断题

寿险公司培训评估常用的是柯氏四级培训评估模式,该模式分为四个评估层次,分别是观察学员的反应、检查学员的学习效果、衡量培训前后行为表现以及衡量公司经营业绩的变化。

参考答案:

单项选择题

A.相对而言,个人代理渠道前期成本高于银行代理,而后期成本则相反
B.营销渠道的评估和选择与寿险公司的投资能力关系不大
C.一般而言,各种渠道的可控性按照以下顺序降低:个人代理、专业代理、兼业代理、经纪人渠道
D.不同渠道之间的利益关系并不一致,要协调好各渠道之间的关系,避免渠道冲突

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