根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。
利润分享计划是指雇主将利润的一部分向员工的个人账户缴款而建立的一种退休金计划。其基本特征包括（）。 ①由企业按利润的一定比例向员工个人账户供款 ②允许雇主根据当年的经营效益和财务状况来决定向员工养老金账户缴款的数额，企业在财务上有灵活性 ③员工个人账户积累额增长不稳定 ④有利于激励员工提高生产效率 ⑤适合财务负担很重的企业
A.①②③⑤ B.①②④⑤ C.①②③④ D.①②③④⑤
薪酬延付计划是指员工与雇主约定将薪酬的一部分从工资中扣除，作为养老金缴费存入员工个人账户，以员工个人账户的积累额支付退休金的一种年金计划。其基本特点包括（）。 ①由员工个人供款，雇主实际上不承担缴款责任 ②可获得延税的优惠 ③企业支付管理费用 ④适用于财力充足的企业
A.①②③B.①②④C.①③④D.①②③④
在当前企业年金市场，DC型计划是主要计划，其主要种类包括（）。 ①薪酬延付计划 ②利润分享计划 ③缴费确定型计划 ④组合计划
A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.①②③④
关于DC计划的基本特征，以下说法正确的是（）。 ①使用个人账户 ②员工退休金由其个人账户的缴费和投资收益形成的积累额决定 ③投资风险由员工个人承担 ④退休时保证终身领取养老金
以下关于DB计划的基本特征的描述中，正确的是（）。 ①使用统一账户 ②员工退休待遇由退休前工资水平和工作年限确定 ③投资风险由雇主和雇员共同承担 ④按生命年金支付
A.①④ B.①②④ C.①③④ D.①②③④
A.雇主特征和产业特征都对员工福利计划目标选取有很大影响 B.年轻的、成长性好的企业通常会更加重视补偿性员工福利计划 C.员工福利计划应该与政府强制性的计划相互协调 D.员工福利计划可以反映企业的环境和哲学思想，反映雇员要求和期望
A.收益充足性 B.竞争性 C.非重复性 D.激励性
关于狭义上的员工福利，以下说法正确的是（）。 ①狭义上的员工福利是指雇员在工资之外的任何形式的支付和收益 ②由雇主单方面发起或由雇主与雇员联合提供收益，起源于雇佣关系 ③覆盖雇员本人和雇员家属 ④当正常所得因疾病而减少时，员工福利计划提供的收益起到维持原来收入的作用
A.①④ B.①③④ C.②③ D.②③④
A.企业年金能提高员工工作的积极性 B.企业年金是为员工提供退休收入的有效手段 C.企业年金制度的建立有利于增强员工的企业归属感 D.企业年金能有效增加员工的当期收入，有利于提高企业薪酬的吸引力
