根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。
在当前企业年金市场，DC型计划是主要计划，其主要种类包括（）。 ①薪酬延付计划 ②利润分享计划 ③缴费确定型计划 ④组合计划
A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.①②③④
关于DC计划的基本特征，以下说法正确的是（）。 ①使用个人账户 ②员工退休金由其个人账户的缴费和投资收益形成的积累额决定 ③投资风险由员工个人承担 ④退休时保证终身领取养老金
以下关于DB计划的基本特征的描述中，正确的是（）。 ①使用统一账户 ②员工退休待遇由退休前工资水平和工作年限确定 ③投资风险由雇主和雇员共同承担 ④按生命年金支付
A.①④ B.①②④ C.①③④ D.①②③④
A.雇主特征和产业特征都对员工福利计划目标选取有很大影响 B.年轻的、成长性好的企业通常会更加重视补偿性员工福利计划 C.员工福利计划应该与政府强制性的计划相互协调 D.员工福利计划可以反映企业的环境和哲学思想，反映雇员要求和期望
A.收益充足性 B.竞争性 C.非重复性 D.激励性
关于狭义上的员工福利，以下说法正确的是（）。 ①狭义上的员工福利是指雇员在工资之外的任何形式的支付和收益 ②由雇主单方面发起或由雇主与雇员联合提供收益，起源于雇佣关系 ③覆盖雇员本人和雇员家属 ④当正常所得因疾病而减少时，员工福利计划提供的收益起到维持原来收入的作用
A.①④ B.①③④ C.②③ D.②③④
A.企业年金能提高员工工作的积极性 B.企业年金是为员工提供退休收入的有效手段 C.企业年金制度的建立有利于增强员工的企业归属感 D.企业年金能有效增加员工的当期收入，有利于提高企业薪酬的吸引力
现代企业的激励框架设计可分为两大类：激励性制度安排和补偿性制度安排。以下属于补偿性制度安排的是（）。 ①奖金 ②企业年金 ③带薪休假 ④股票增值权
A.①②③ B.①②④ C.②③④ D.①②③④
企业的利益相关者群体一般包括投资者、经营管理者和普通员工。关于三者的性质，以下说法错误的是（）。 ①投资者享有包括剩余索取权和剩余控制权等权利，并承担企业一旦经营不善所产生的亏损 ②经营管理者是企业事实上的控制者，是与企业利益相关最为密切的群体 ③普通员工占企业人员比重大，对企业经营效率起决定性作用，是企业激励的主要对象 ④投资者通常承担委托人职能，经营管理者通常扮演代理人角色
A.①④ B.①③④ C.②③ D.①②③④
