关于狭义上的员工福利，以下说法正确的是（）。
①狭义上的员工福利是指雇员在工资之外的任何形式的支付和收益
②由雇主单方面发起或由雇主与雇员联合提供收益，起源于雇佣关系
③覆盖雇员本人和雇员家属
④当正常所得因疾病而减少时，员工福利计划提供的收益起到维持原来收入的作用

现代企业的激励框架设计可分为两大类：激励性制度安排和补偿性制度安排。以下属于补偿性制度安排的是（）。
①奖金
②企业年金
③带薪休假
④股票增值权

企业的利益相关者群体一般包括投资者、经营管理者和普通员工。关于三者的性质，以下说法错误的是（）。
①投资者享有包括剩余索取权和剩余控制权等权利，并承担企业一旦经营不善所产生的亏损
②经营管理者是企业事实上的控制者，是与企业利益相关最为密切的群体
③普通员工占企业人员比重大，对企业经营效率起决定性作用，是企业激励的主要对象
④投资者通常承担委托人职能，经营管理者通常扮演代理人角色

现代企业制度下，企业非货币化薪酬福利包括（）。
①交通补贴
②住房公积金
③企业年金
④员工持股计划

下列对美国企业年金发展过程的描述，正确的是（）。
①企业年金的资产由存入银行发展到投资于资本*市场
②由最初的与企业资产融为一体发展为契约型和信托型
③企业年金的范围由有限的对象逐步扩大到大部分雇员
④由缴费确定型逐步向收益确定型发展

关于企业年金与个人养老保险的比较，以下说法正确的是（）。
①前者的发起人是企业，后者的发起是个人行为
②前者的缴费都来自企业，后者的缴费都来自个人
③前者的目的是使员工分享企业利润，提高退休保障和积极性，后者的目的是减轻个人退休后收入不足的风险
④企业年金的运营由各金融机构共同参与，目前中国个人养老保险产品主要由保险公司提供