A.审查简历与面试
B.甄选测试与面试
C.面试与背景核查
D.体检与发送录用通知

A.公文筐测试、无领导小组讨论、角色扮演、规划练习
B.公文筐测试、角色扮演、无领导小组讨论、规划练习
C.公文筐测试、无领导小组讨论、人格测试、规划练习
D.公文筐测试、人格测试、无领导小组讨论、规划练习

A.任务目标原则
B.集权与分权相结合原则
C.专业分工和协作原则
D.执行和监管分设原则

A.绩效管理的目的是确保组织的战略目标能够实现
B.绩效管理是一个持续性过程，不是在短期内一次性完成的活动
C.绩效管理是通过人员管理来提高组织成功可能性的一种方法
D.以上均是

A.做到程序公平
B.做到制度公开
C.做到有制度可依
D.做到违规行为界定明确

A.电话面试
B.现场面试
C.委托第三方面试
D.视频面试

A.人员替换分析法
B.马尔科夫分析法
C.经验判断法
D.以上均是

A.解雇的成本与收益问题
B.该岗位的替代人选问题
C.该员工的去向问题
D.解雇对留用员工的负面影响

A.物质文化层
B.行为文化层
C.制度文化层
D.精神文化层

A.1；5
B.2；10
C.不确定；5
D.不确定；10

A. 访谈法
B. 问卷调查法
C. 观察法
D. 职位分析问卷法