单项选择题

【案例分析题】从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。关于企业年金在人力资源管理中作用，以下分析错误的是（）。

A.企业年金能提高员工工作的积极性
B.企业年金是为员工提供退休收入的有效手段
C.企业年金制度的建立有利于增强员工的企业归属感
D.企业年金能有效增加员工的当期收入，有利于提高企业薪酬的吸引力

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【案例分析题】从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。
现代企业的激励框架设计可分为两大类：激励性制度安排和补偿性制度安排。以下属于补偿性制度安排的是（）。
①奖金
②企业年金
③带薪休假
④股票增值权

A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④

单项选择题

【案例分析题】从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。
企业的利益相关者群体一般包括投资者、经营管理者和普通员工。关于三者的性质，以下说法错误的是（）。
①投资者享有包括剩余索取权和剩余控制权等权利，并承担企业一旦经营不善所产生的亏损
②经营管理者是企业事实上的控制者，是与企业利益相关最为密切的群体
③普通员工占企业人员比重大，对企业经营效率起决定性作用，是企业激励的主要对象
④投资者通常承担委托人职能，经营管理者通常扮演代理人角色

A.①④
B.①③④
C.②③
D.①②③④