A.公司所提供的产品和服务是影响公司劳动力需求因素之一
B.公司未来可能会采用的新技术影响公司的人力资源需求
C.公司结构的重新调整、流程再造及业务外包影响公司的人力资源需求
D.以上所有选项

A.正规教育
B.工作经验
C.身体特征
D.性格特征

A.个人绩效奖励
B.可变薪酬
C.一次性支付的绩效加薪
D.固定薪酬

A.必须确保受训者有学习的动机和能力
B.必须为受训者提供有意义的培训内容与材料
C.必须使受训者在培训过程中得到练习、反馈和强化的机会
D.必须使受训者培训结束后能主动反馈培训效果

A.能力测试
B.人格测试
C.兴趣测试
D.职业偏好测试

A.管理跨度又称“管理幅度”，解决的是一位主管人员能够有效指挥多少名下属的问题
B.管理层级和管理幅度存在正比关系
C.一般来看，管理跨度越少，则组织的管理层级就会越多，相反管理跨度越大，管理层级越少
D.管理幅度决定管理层级

A.审计法
B.KPI指标法
C.分析法
D.投入产出对比法

A.非结构化面试
B.结构化面试
C.半结构化面试
D.以上均是

A.在进行评价面谈之前让员工本人先自我评价
B.将绩效反馈的重点集中在行为或结果上，而不是人本身
C.通过赞扬肯定员工的有效绩效
D.告知员工绩效评价结果

A.案例研究法
B.拓展训练法
C.团队培训法
D.行动学习法