A.总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容
B.总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬
C.总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬，还包括福利
D.总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性

A.刻板印象误差
B.晕轮误差
C.对比误差
D.溢出误差

A.关键事件法
B.强制分布法
C.行为锚定等级评价法
D.特征法

A.战略目的
B.管理目的
C.开发目的
D.奖惩目的

A.多维性
B.多因性
C.动态性
D.可衡量性

A.工作目标和工作结果
B.工作行为
C.工作行为和工作结果
D.工作结果

A.①②④
B.①③④
C.①②③
D.①②③④

A.员工的直接上级和员工本人
B.员工的直接上级和人力资源部门
C.员工本人和人力资源部门
D.员工本人、直接上级以及人力资源部门

A.角色扮演法
B.行动学习法
C.案例研究法
D.商业游戏法

A.传授培训法
B.团队建设培训法
C.正规教育法
D.人格及能力评价法

A.培训需求分析
B.培训计划实施
C.培训成果转化
D.培训效果评估