委托管理方所提供的服务一般可以分为两大类，即基础外包服务和医疗管理服务。下列关于医疗管理服务目的的表述，正确的有（） ①减少保险人和被保险人之间的理赔纠纷 ②介入医疗服务过程以规范医疗服务提供者行为 ③降低医疗服务提供方的不确定风险 ④提高保险方风险控制能力 ⑤降低保险成本
A.①④ B.②③ C.①②③④ D.②③④⑤
第三方管理的主要服务内容包括（） ①提供被保险人登记管理 ②提供理赔管理 ③提供医疗管理 ④提供增值服务 ⑤提供投资咨询
A.①②④⑤ B.①②③④⑤ C.①②③④ D.②③④⑤
广义的福利供应商包括（） ①保险公司 ②咨询公司 ③第三方管理公司 ④救援公司 ⑤医疗机构
A.①②④ B.①③④ C.②③④ D.①②③④⑤
A.①②③④ B.①③④⑤ C.②③④⑤ D.①②③④⑤
A.按照福利水平划分，市场领先模式更能有效维持员工稳定性 B.绩效型模式将员工积极性和福利水平结合在一起，能够增加员工创造性和积极性 C.随着社会发展，外包型模式会逐渐转向自主型福利体系 D.随着社会分工的进一步细化，专业员工福利提供者会有相应的发展
A.市场领先战略 B.市场追随战略 C.市场滞后战略 D.混合型战略
A.企业的历史理赔数据 B.市场上同类型企业的参考费率 C.企业人员规模变化 D.企业当前生产状况和盈利能力
关于养老保险福利及其设计，下列陈述正确的有（）。 ①在设计企业养老保险福利时，首先要了解养老保险的种类和范畴 ②年金保险和生存保险是一码事，没有什么区别 ③2004年以来的企业年金，并不完全属于员工补充养老保险的范畴 ④设计商业补充养老保险时，需要考虑设计方案的可实施性 ⑤设计商业补充养老保险时，需要考虑企业支出成本
A.①②③④ B.①④⑤ C.①③④⑤ D.②③④⑤
A.团体保险不需要专门开发保单，直接使用个人保单 B.团体保险的保险计划具有灵活性 C.自动承保限额下，被保险人不需要体检 D.团体保险一般采用经验费率
A.企业完全付费型模式 B.雇主和员工共同付费型模式 C.绩效型模式 D.资历型模式
A.该福利类型采取相对中立的态度，保证福利水平不低于市场平均水平 B.选择该策略可能导致企业留不住员工，在劳动力市场输给竞争对手 C.选择该策略不一定能够吸引别的企业人才加盟 D.选择该策略对特别优秀的人才不具备很高的竞争优势
