A.雇员的正常工资或薪金收入属于基本补偿
B.公共节假日带薪休假属于与基本补偿相关的其他雇员支付
C.企业年金属于当前激励性补偿
D.团体医疗保险属于间接和递延补偿计划

A.流动性差
B.逐步由DB模式转向DC模式
C.忽视公平
D.覆盖范围迅速扩大

A.①②④
B.①②③
C.①③④
D.①②③④

A.①②③④
B.①②③⑤
C.①②④⑤
D.①②③④⑤

A.个人养老保险的目的是保障个人退休后退休收入的不足，企业年金的目的是使员工分享企业利润，提高员工积极性
B.个人养老保险的发起是个人行为，企业年金的发起人是企业
C.个人养老保险的缴费全部来自个人，企业年金的缴费全部来自企业
D.个人养老保险产品由保险公司提供，企业年金由各金融机构共同参与

A.企业年金理事会由企业代表和职工代表等人员组成，可以聘请企业以外的专业人员参加
B.企业年金理事会的企业代表和职工代表由职工大会或其他形式民主选举产生
C.企业年金理事会理事的每届任期不得超过三年
D.理事会应当配备一定数量的专职工作人员

A.①②③④
B.②③④
C.①②③
D.①②④

A.①②④
B.②③④
C.①②③
D.①②③④

A.公开招标
B.邀请性招标
C.谈判招标
D.单独招标

A.1
B.2
C.3
D.4

A.风险目标与投资者的风险承受力有关
B.受托人确定的投资收益目标并非越高越好
C.流动性要求越高，风险承受能力越低
D.企业年金基金投资期限越长，投资的风险承受能力越弱