A.①②③④ B.①②③⑤ C.②③④⑤ D.①②③④⑤
A.无工作的增长 B.无声的增长 C.无情的增长 D.无根的增长
A.①②③ B.③④ C.①③④ D.①②③④
基于中国的国情，从人力资源管理的角度看，员工福利制度建设的意义和作用主要体现在（）。 ①是现代企业制度中人力资源管理的重要组成部分 ②有利于减轻企业负担，更好地应付老龄化危机 ③有利于形成有效的激励和约束机制 ④有利于提高生产效率和改善劳资关系 ⑤有利于引进战略股东，实施融资
A.①②③④ B.②③④⑤ C.①③④⑤ D.①②③④⑤
A.①②③④⑤ B.②③④⑤ C.①③④⑤ D.①②③④
以下关于国民收入分配的说法中，正确的有（）。 ①狭义上，国民收入分配是指国民收入在国民经济各部门、各生产单位和非生产单位以及居民中的分配过程 ②国民收入初次分配是在创造它的物质生产领域进行的分配 ③国民收入的初次分配主要由市场机制形成，政府一般不直接干预初次分配 ④国民收入的初次分配是指按照一定的原则和通过一定的机制把国民收入分解成不同经济主体收入的过程
A.①②③ B.②③④ C.①③④ D.①②③④
A.劳动力市场状况会在一定程度上影响员工福利制度 B.一般而言，劳动力市场供大于求会促进员工福利制度的发展 C.员工福利对劳动力价格的影响主要是取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率 D.员工福利制度也影响着劳动力的质量
综观改革开放以来中国劳动力市场的建设，可以发现其转变的主要内容表现在（）。 ①从政府包揽的“全民就业”向依靠劳动力市场就业转变 ②从固定、终身就业向合同就业转变 ③从通过行政手段和计划手段配置劳动力到依靠市场机制配置劳动力的转变 ④从企业劳动关系向国家劳动关系的转变
A.市场化改革要求企业建立起与之相适应的现代企业制度，现代员工福利制度是其中一环 B.经济转轨必然伴随着与之相适应的社会保障和员工福利制度的重建 C.分配制度改革与员工福利制度建设之间没有相关性 D.我国国有企业改革要求以前由企业承担的社会保障职能向社会化管理转变
以下关于改革开放对员工福利制度影响的说法中，正确的有（）。 ①跨国公司引入国际通行的员工福利项目，有助于丰富员工福利项目 ②对外开放条件下的商业竞争会使企业的员工福利需求增加 ③外资企业的增多会影响到中国社会保障政策的制度 ④产业结构调整的政策导向和有关员工福利的税惠措施有助于引导优秀人才到国家重点发展领域就业
