基于中国的国情，从人力资源管理的角度看，员工福利制度建设的意义和作用主要体现在（）。
①是现代企业制度中人力资源管理的重要组成部分
②有利于减轻企业负担，更好地应付老龄化危机
③有利于形成有效的激励和约束机制
④有利于提高生产效率和改善劳资关系
⑤有利于引进战略股东，实施融资

以下关于国民收入分配的说法中，正确的有（）。
①狭义上，国民收入分配是指国民收入在国民经济各部门、各生产单位和非生产单位以及居民中的分配过程
②国民收入初次分配是在创造它的物质生产领域进行的分配
③国民收入的初次分配主要由市场机制形成，政府一般不直接干预初次分配
④国民收入的初次分配是指按照一定的原则和通过一定的机制把国民收入分解成不同经济主体收入的过程

综观改革开放以来中国劳动力市场的建设，可以发现其转变的主要内容表现在（）。
①从政府包揽的“全民就业”向依靠劳动力市场就业转变
②从固定、终身就业向合同就业转变
③从通过行政手段和计划手段配置劳动力到依靠市场机制配置劳动力的转变
④从企业劳动关系向国家劳动关系的转变

以下关于改革开放对员工福利制度影响的说法中，正确的有（）。
①跨国公司引入国际通行的员工福利项目，有助于丰富员工福利项目
②对外开放条件下的商业竞争会使企业的员工福利需求增加
③外资企业的增多会影响到中国社会保障政策的制度
④产业结构调整的政策导向和有关员工福利的税惠措施有助于引导优秀人才到国家重点发展领域就业