加强理赔风险控制，切实提高理赔风险管理水平，是保险公司当前乃至今后相当一段时间经营管理工作的重中之重。保险公司可采取的内部风险管理手段包括（）。
①严格核保承保工作
②完善理赔制度和程序
③加强理赔人员培训
④建立信息共享机制，加强与外部公共机构合作

团体意外伤害保险理赔的审核要素包括（）。
①确认事故发生的时间
②确认事故发生的性质
③确认事故发生的结果
④确认保险金的给付对象

医疗调查是针对与保险事故相关的医疗信息资料所进行的调查。目前，我国团体健康保险理赔中，下列医疗信息资料的效力按从大到小顺序排列的是（）。
①医学病理诊断报告
②医学化验证明
③诊断证明
④出院小结

甲公司是一家总部在北京、机构分布全国，员工人数超过2万人，稳定经营多年的金融服务企业；乙公司是一家由几个刚毕业的大学生成立的在北京从事同城快递业务的新公司，现有员工15人。为增进员工福利，促进企业发展，甲公司准备给员工建立补充保险，以便为员工在职期间身故或发生意外伤害致残提供保障，并为员工因遭受意外伤害发生医疗费用通过商业保险报销部分费用；乙公司则希望保险公司在员工因发生意外事故而死亡或残疾、以及医疗费用提供保障。两家公司都首次选择A人寿保险公司投保，甲公司的保费由企业与员工分摊，乙公司的保费全部由企业负担。由于乙公司是新成立且人数较少，A保险公司在确定乙公司的保险费率时，与对待甲公司的做法会有许多不同，以下说法正确的是（）。
①相对于甲公司而言，对乙公司的核保要严格得多
②为防止逆选择，A保险公司可能会要求乙公司提供每个员工近期的健康证明
③根据乙公司的情况，对乙公司全体员工采取表定费率，且全体参加人员费率统一
④由于乙公司员工年龄相对较轻，且集中于北京同一城市内，A保险公司对乙公司员工的意外伤害保险费率一般会比甲公司按经验费率确定的平均费率水平低

甲公司是一家总部在北京、机构分布全国，员工人数超过2万人，稳定经营多年的金融服务企业；乙公司是一家由几个刚毕业的大学生成立的在北京从事同城快递业务的新公司，现有员工15人。为增进员工福利，促进企业发展，甲公司准备给员工建立补充保险，以便为员工在职期间身故或发生意外伤害致残提供保障，并为员工因遭受意外伤害发生医疗费用通过商业保险报销部分费用；乙公司则希望保险公司在员工因发生意外事故而死亡或残疾、以及医疗费用提供保障。两家公司都首次选择A人寿保险公司投保，甲公司的保费由企业与员工分摊，乙公司的保费全部由企业负担。A保险公司在对甲、乙两家公司销售与承保过程中，必须采取有效措施以防范逆选择风险，以下说法中正确的是（）。
①相对甲公司而言，乙公司的逆选择风险更大
②通过对甲公司员工的疾病医疗保险理赔设定较高的自付额或自付比例，可以控制逆选择风险
③为控制逆选择，团体保险中最高保险金额应与平均保险金额间有合理的平衡，避免总保险金额不合理的集中在少数人身上
④控制逆选择，不仅在销售与承保阶段，核保人员还必须查看理赔情况，以发现是否有逆选择的发生，并采取相应措施

通过再保险可以分散保险公司内部集中的风险，而且利用再保险公司的核保判断，保险公司可以降低因承保新业务引起的盈余损耗和公司运作的破坏性波动，保险公司利用再保险的作用具体包括（）。
①增进业务经营的稳定发展与安全
②提高承保能力
③减少准备金的提存
④精算、核保与理赔等方面的协助

转换保险公司的团体，被称为“转保团体”，转保团体的保险业务被称为“转保业务”。对于转保业务，核保尤为重要，必须有针对性地了解相关信息，包括（）。
①该团体过去的团体保险计划内容与理赔经验
②明确该团体转换保险公司的真正原因
③需收集关于该团体成员的相关信息，以避免个别成员的逆选择行为
④提高保险费率，以提升经营的可靠性

某企业于2014年9月投保了团体定期寿险，保费由雇主与雇员共同分摊。2015年9月保险公司对该企业进行续保核保时，需要重点审核（）。
①团体成员的参加比率
②投保单位提供的资料
③保险金额的变化
④过去一年的理赔情况