下列关于利润分享计划的表述，正确的有（）
①利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划
②狭义的利润分享计划仅指混合计划
③利润分享计划出现于1971年，当时美国的沃尔玛公司为其高层人员和大部分其他员工提供了世界上第一个利润分享计划
④利润分享计划特别适用于超大型私营企业

我国企业员工的法定休假制度主要包括（）
①公休假日
②法定节假日
③带薪休假
④寒假

下列关于医疗保险的表述中，错误的有（）
①医疗保险是由国家立法，按照强制性社会保险原则，由用人单位和个人共同缴纳保险费，当个人因病接受医疗服务时，由医疗保险机构提供医疗费用补偿的社会保险制度
②1946年，德国《疾病保险法案》的颁布，标志着现代医疗保险制度的诞生
③医疗保险的特征之一即是部分免费，部分自付
④以英国、瑞典和加拿大为代表的国家医疗保险模式的特征是个人承担医疗费的较大部分

法定福利项目包括（）
①社会保险
②法定休假制度
③各种政策性补贴
④住房公积金

下列关于弹性福利的表述，错误的有（）
①弹性福利是指企业在固定的福利费用预算内，为员工提供一份列有各种福利项目的“菜单”，员工可以在一定的金额限制内自由选择其所需要的福利组合
②弹性福利的实施有许多不同的形式，大致可以分为两种即基本福利和选择性福利
③弹性福利有利于满足员工的不同需求
④弹性福利项目的管理工作更加复杂
⑤设计弹性福利的技术相对容易简单

绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（）
①建立目标体系
②制定绩效计划
③绩效沟通
④绩效考核
⑤考核反馈和结果运用

员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。
①社会保障制度不健全
②员工福利的缺位或不到位
③员工福利与企业文化脱节
④员工福利个性化、多层次化
⑤员工福利“一刀切”

根据第三代全面薪酬模型，构成全面薪酬的模块包括（）。
①货币报酬
②福利
③工作-生活
④绩效管理与认可奖励
⑤职业发展与职业机会