单项选择题

根据目标设置理论，设置目标应遵循的原则包括（）等。
①目标应当具体明确
②目标应当有一定难度
③目标应当能被集体接受
④在实现目标的过程中，对任何失败的原因都要抱现实的态度

A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④

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判断题
员工福利制度的概念可以从狭义和广义两方面来界定。广义的员工福利制度是指用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，依法或者自主选择，为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系，它包括法定福利和非法定福利。
答案：正确
判断题
在经济领域，福利一词可以分别从广义和狭义的角度界定。狭义的福利特指在社会保障体系中除社会保险、社会救助和社会优抚项目之外的其他项目。
答案：正确
判断题
由于人力资本理论对人力资本概念的阐释，使社会将关注力集中到生产三要素（资本、生产资料和人）中“人”的身上，人力资本的再生产不再被视为投资，而被认为是一种消费。
答案：错误
判断题
分享经济理论认为纯粹宏观财政政策不可能根治滞涨，只有采用分享工资制度取代固定或刚性工资制度才有可能解决滞涨问题。采用分享工资制度可以使工人与企业结成共同体，更具有主人翁精神。但实行分享工资制度需要多数企业或全部企业推行分享制，才能产生扩张效应，分享制经济才能成功达到其目的。
答案：正确
单项选择题
员工福利制度和社会福利制度两者之间既有联系又有区别。下列关于两者关系的说法，正确的是（）
A.员工福利承担了部分社会福利的功能
B.社会福利制度实施的责任主体是国家和企业
C.员工福利制度实施的主要目的是提高员工生活保障
D.员工福利是社会福利的组成部分
单项选择题
下列关于福利制度基本特征的说法，正确的是（）
A.福利制度的形成和实施通常是通过市场调节自发实现的
B.福利制度只通过货币支付来实现
C.福利制度的对象通常涵盖某一国家中的全体公民
D.福利制度的供给以盈利为目的
单项选择题
人力资本理论是使用广泛的现代薪酬理论。完整提出人力资本概念，第一次明确地并且主要从宏观角度阐述了人力资本投资理论，研究了人力资本形成的方式与途径，并对教育投资的收益率和教育对经济增长的功效做了定量研究的经济学家是（）
A.马歇尔
B.舒尔茨
C.阿罗
D.贝克尔
单项选择题
与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）
A.人力资本理论
B.效率工资理论
C.知识资本理论
D.分享经济理论
单项选择题
国外员工福利制度产生与发展过程中，先后经历了早期发展阶段（19世纪80年代-20世纪40年代）、中期发展阶段（20世纪40年代-90年代）和现代发展阶段（20世纪90年代之后）。以下关于各阶段特征的说法中，正确的是（）
A.员工福利制度最早出现于欧洲
B.私人退休金业务源于中期发展阶段
C.利润分享计划为现代发展阶段的产物
D.在现代发展阶段，员工福利计划设计的指导理念是以环境为本的思想
单项选择题
员工福利制度、员工福利计划和员工福利项目是三个不同的概念。如雅虎公司向其员工所提供的免费咖啡吧为三者中的（）
A.员工福利制度
B.员工福利计划
C.员工福利项目
D.以上皆不对