A.检讨阶段目标及具体行动方案的合理性
B.销售成功个案的分享
C.营造团队氛围，塑造独特的职场文化，使销售人员主动参与其中，提高团队士气及经营能力等
D.检查管理工具的填写

A.关键业绩指标法
B.平衡记分卡法
C.目标管理法
D.360度考核法

A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④

A.关键绩效指标法
B.平衡记分卡法
C.360度考核法
D.目标管理法

A.平衡计分卡
B.KPI指标法
C.360度绩效评估
D.CAMEL评级法

A.对保险产品的不确定利益承诺保证收益
B.不告知投保人提前解除人身保险合同可能产生的损失
C.夸大保险责任
D.不告知投保人免除保险人责任的条款

A.郊尾镇
B.枫亭镇
C.南溪村
D.赖店镇

A.①②③④
B.①②④⑤
C.①③④⑤
D.①②③④⑤

A.KPI的指标设定更多地市倾向于定性化的指标
B.平衡计分卡为强调从四个角度关注企业的绩效
C.目标管理法在实际运用中有短期和长期的区别
D.360度绩效评估需要收集不同渠道的考评得分和信息，增加了系统的复杂性

A.KPI关键绩效指标体系是企业战略目标的层层分解
B.平衡计分卡为战略绩效管理和企业战略管理提供较少的支持
C.目标管理法可以对员工形成有效激励
D.360度绩效评估同传统的绩效考评方法相比具有更多的信息渠道

A.①②③④
B.②③④⑤
C.①③④⑤
D.①②④⑤