A.关键绩效指标法
B.平衡记分卡法
C.360度考核法
D.目标管理法

A.平衡计分卡
B.KPI指标法
C.360度绩效评估
D.CAMEL评级法

A.对保险产品的不确定利益承诺保证收益
B.不告知投保人提前解除人身保险合同可能产生的损失
C.夸大保险责任
D.不告知投保人免除保险人责任的条款

A.郊尾镇
B.枫亭镇
C.南溪村
D.赖店镇

A.①②③④
B.①②④⑤
C.①③④⑤
D.①②③④⑤

A.KPI的指标设定更多地市倾向于定性化的指标
B.平衡计分卡为强调从四个角度关注企业的绩效
C.目标管理法在实际运用中有短期和长期的区别
D.360度绩效评估需要收集不同渠道的考评得分和信息，增加了系统的复杂性

A.KPI关键绩效指标体系是企业战略目标的层层分解
B.平衡计分卡为战略绩效管理和企业战略管理提供较少的支持
C.目标管理法可以对员工形成有效激励
D.360度绩效评估同传统的绩效考评方法相比具有更多的信息渠道

A.①②③④
B.②③④⑤
C.①③④⑤
D.①②④⑤

A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②④

A.绩效反馈是指绩效考核人员对公司领导的反馈
B.绩效反馈没有什么积极意义
C.绩效反馈有助于提升员工绩效
D.绩效反馈是指被考核人对考核结果的异议

A.净利润增长率
B.新产品保费收入占总保费比例
C.员工流失率
D.品牌认知率