A.认知能力测试
B.心理运动机能测试
C.人格测试
D.工作样本测试

A.认知能力测试
B.心理运动机能测试
C.人格测试
D.工作样本测试

A.现实型和社会型
B.研究型和企业型
C.常规型和艺术型
D.常规型和企业型

A.电子招募
B.广告招募
C.实习生计划
D.工作现场参观访问计划

A.收益和成本之比相对较高
B.招募信息传递速度快
C.有助于节约招募人员的时间
D.适用于各类人员的招募

A.不利于组织内部的业务创新和管理创新
B.不利于削弱内部人员由于职位竞争而造成的紧张气氛
C.不利于提高内部员工的满意度和忠诚度
D.不利于扩大候选人的来源范围

A.做出分析而不是进行简单的罗列
B.针对的是工作而不是人
C.以将来需要承担的理想工作内容为依据
D.注重事实而不是做出判断

A.它是一种让中高层管理人员借助多年的工作经验积累和直觉来预测人力资源需求的方法
B.它适合进行短期人力资源需求预测，对规模较小、经营环境相对稳定、员工流动率较低的企业更有效
C.它要求一批专家以匿名的方式进行多轮人力资源需求预测
D.它是一种主观判断法

A.它说明了任职者必须得到何种能力和素质才能达到职位的要求
B.它是对职位描述的一种补充
C.它是通过职位分析得出的
D.它主要作为对任职者进行绩效考核的依据

A.冻结雇用
B.职位分享
C.裁员
D.职位调动

A.组织结构和业务流程
B.外部劳动力市场状况
C.组织内部的人力资源供给情况
D.企业的经营战略规划