A.组织结构和业务流程
B.外部劳动力市场状况
C.组织内部的人力资源供给情况
D.企业的经营战略规划

A.工作条件
B.职责概要
C.任职者的工作绩效
D.任职资格条件

A.问卷调查法
B.访谈法
C.工作日志法
D.观察法

A.职位设计
B.职位分析
C.绩效评价
D.组织设计

A.愿景
B.使命
C.价值观
D.组织文化

A.帮助组织达成目标
B.为组织提供训练有素的员工
C.提高员工的工作满意度
D.维护组织伦理道德政策

A.人力资本投资理论
B.人际关系学说
C.科学管理理论
D.人力资源会计

A.经济人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设

A.能动性
B.社会性
C.可开发性
D.成本性

A.威廉·配第
B.彼得·德鲁克
C.阿尔弗雷德·马歇尔
D.西奥多·舒尔茨