单项选择题X 纠错在某寿险公司年底考核中,北京分公司实现规模保费、价值贡献全系统第一,但由于保单继续率低于系统平均水平,被一票否决,丧失了评优及晋升资格。在考核结果公布前,绩效考核小组与北京分公司就考核结果进行了当面沟通,北京分公司总经理对考评指标和结果表达了强烈的不满。事后,该总经理黯然离职。

A.该总经理的离职事实上属于绩效结果应用的环节
B.考核指标的设定体现了公司的价值取向和经营思路
C.持续的绩效沟通缺乏是该事件发生的主要原因
D.绩效考核目标设定不合理可能导致管理套利的发生

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判断题

随着夏日的到来,各家保险公司一年一度的“客户服务节”活动也像夏日气温一般逐步升温、陆续登场。某寿险公司一方面坚持开展以广大青少年为主要参与对象,以讴歌祖国建设和倡导精神文明为主题的丰富多彩的大型活动,一方面引入“神秘人”制度,对于客户服务质量进行全面评测。神秘人制度通常使用公司根据自身实际情况制定的服务标准,也即内部标准。

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判断题

在2012年某次寿险资金运用同业交流会上,某负责人说,在现行委托管理下保险公司对我们制定了较高的盈利考核目标,这导致我们配置了过多的高风险资产,但又没有适当的对冲工具。由于去年以来资本市场不景气,我们产生可观的浮亏,但由于担心浮亏体现在财务报表上影响寿险公司分红,这就导致了我们的仓位锁定现象。上文所称仓位锁定是一种投资机构为了主动调节利润而选择的一种积极投资策略。

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