A.系统性
B.稳定性
C.时代性
D.独特性

A.极度保守
B.沟通中断
C.非理性反应
D.怀恨心理

A.人力资源的规划与决策
B.员工的选聘与更新
C.员工的教育与培训
D.员工的配置与使用

A.员工的生产成果能单独计量
B.企业的生产任务饱满，生产中的原材料供应与产品销售正常
C.管理制度健全，劳动组织合理，基础管理工作扎实
D.有科学合理的劳动定额，有适当的技术方法措施

A.技术测定法客观依据不足，易受估工人员主观因素的影响，不易准确
B.技术测定法一般适用于生产经营活动正常、原始记录和统计制度健全的成批生产企业
C.技术测定方法比较复杂，测定和计算的工作量大，一般在大量生产的条件下采用
D.技术测定方法适用于生产同类型产品或同系列产品较多的企业

A.合理地装备和布置工作地
B.合理组织员工的轮休
C.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境
D.有效地组织工作地的相应服务工作

A.劳动定额是企业编制、执行和检查计划的基础，企业的生产计划、劳动计划、成本计划、维修计划等都要以劳动定额为依据
B.劳动定额是企业实行经济核算和成本管理的基础资料
C.劳动定额是企业开展劳动竞赛，不断提高劳动生产率的重要工具
D.劳动定额是科学地安排生产和组织劳动过程的依据

A.例行保养
B.一级保养
C.二级保养
D.三级保养

A.有效消耗
B.工艺损耗
C.非工艺损耗
D.无效消耗

A.实物储备定额
B.时间储备定额
C.综合物资储备定额
D.资金储备定额

A.初期磨损阶段
B.正常磨损阶段
C.剧烈磨损阶段
D.中期磨损阶段