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判断题

组织在对人力资源供给与需求进行平衡时,主要考虑整个组织的净需求就可以了。()

参考答案:

判断题

人力资源剩余时的管理决策方法有临时关闭、暂时解雇、减少工作时间、分担工作和消减支持费用等。()

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判断题

组织文化发展战略也是人力资源管理战略的内容。()

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判断题

战略衡量指在制定和选择战略的时候,以及在战略实施过程中,对人力资源管理战略进行衡量与评价()

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判断题

战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点,人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。()

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判断题

人力资源具有共享性是指任何一个企业都可以使用某一个人力资源。()

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判断题

与自然资源一样,人力资源也是用完就没有了。()

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判断题

人力资源就是适龄劳动人口。()

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薪酬方案的评价程序是什么?

参考答案:一、薪酬市场调查二、薪酬调查分析,包括:1、了解企业战略、组织机构和工作流程;2、了解企业工资总额和有关财务数据;3、了...

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薪酬管理的目标和原则是什么?

参考答案:目标:1、求才;、留才;3、激励员工改善绩效;4、控制人工成本(员工工资总额、社会保险费用、员工福利费用、劳动保护费用、...
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