A.公司的人员质量
B.工资费用的发展趋势
C.公司的技术创新
D.公司的生产经营状况
E.公司的人员数量

A.控制成本和节约能耗
B.总体控制和个案执行
C.某些成本项目部分交叉
D.某些直接成本包括间接成本
E.人员招募成本按实际录用人数分摊

A.加班频率
B.加班比重
C.加班强度
D.加班费用
E.培训费用

A.面谈
B.现场观测
C.书面调查
D.抽样调查
E.随机调查

A.工作的质量
B.工作的数量
C.工作的职责
D.工作的速率
E.工作复杂性

A.它的对象是劳动者
B.它是在生产进行之前预先制定的
C.它可以脱离具体的生产技术条件
D.它限定的对象一定是有效的劳动
E.可采用多种方法规定活劳动的消耗量

A.电话调查法
B.档案记录法
C.观察法
D.媒体采访
E.问卷调查法

A.写实人员不能向被观察者任意发号施令，强加于人
B.写实人员以真诚友好的态度和行为善待被观察者
C.观察写实时应当循循善诱，积极引导
D.写实人员如果指手画脚瞎指挥，会引起被观察者的反感，以致严重影响观察的质量

A.个人岗位写实
B.工组岗位写实
C.多机台看管写实
D.特珠岗位写实
E.自我岗位写实

A.按时间先后顺序，先月初后月末
B.尽量避免使用含混不清的词句
C.指出完成各項工作责任的大小
D.指出最困难、最重要的工作，并说明原因

A.岗位调查
B.岗位分析
C.岗位设计
D.岗位评价
E.岗位分类