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解决员工心理压力的良方之一是培养员工良好的心理素质和增强员工的心理承受能力。（）
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重压之下，员工会选择离职；会感觉气馁、工作消极；会局部甚至整体影响团队士气（）
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工作负荷压力，指工作进展、工作效率、时间管理、工作责任等造成的工作压力。（）
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失业压力可看做最为突出的职场压力。（）
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情商高的人不仅能管理好自己的情绪，也能管理好他人的情绪。（）
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人们都很容易受别人影响，看到别人怎样，自己潜意识里面就觉得自己也该这样，你做任何事情都会产生意识上的偏差，总是找不到正确的思路，没有主见受他人影响。（）
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每个人很容易相信一个笼统的、一般性的人格描述特别适合他。即使这种描述十分空洞，他仍然认为反映了自己的人格面貌。
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当我们失去感受负面情绪的能力，也就失去感受正面情绪的能力。（）
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生气是伴随着我们对自己所不喜欢的情境而产生的，生气有其正面的作用，如我们一气之下可能就能克服以前不能克服的难题。（）
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悲哀并不总是消极的，它有时能够转化为前进的动力。（）
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恐惧的产生不仅仅由于危险情景的存在，还与个人排除危险的能力和应付危险的手段有关。（）
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