A.行为导向型
B.结果导向型
C.品质特征导向型
D.行为导向型和品质特征导向型

A.操作简便、可执行性、可量化
B.操作简便、工作实用性、工作适用性
C.管理成本、工作实用性、工作适用性
D.可执行性、管理成本、可量化

A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.系统性

A.考评工作以员工工作态度为主
B.考评者对考评指标的标准容易把握
C.考评工作的操作性与效度较差
D.不适合于对员工沟通能力进行考评

A.考评期限和工作程序的确定
B.考评对象和考评时间的确定
C.考评指标和标准及考评时间的确定
D.考评时间和工作程序的确定

A.总体原因
B.个体原因
C.考评者的原因
D.组织或系统的原因

A.量表考核法
B.行为锚定评分法
C.因素评定法
D.领导行为效能测定法

A.日常表现
B.与领导的关系
C.客观的生产与工作数据
D.薪水

A.360度反馈
B.270度反馈
C.180度反馈
D.90度反馈

A.为了进行实际的绩效考核
B.进行管理人员开发
C.处理公司内部矛盾
D.解决公司发展

A.下级评价
B.主动评价
C.个别评价
D.自下而上的反馈