A.创造一个融洽的交流气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平
B.决定应聘者是否通过本次面试
C.让应聘者更加清楚地了解公司的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策
D.了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素

A.简历的客观内容，包括个人信息、受教育经历及工作经历、各种奖励
B.简历的形式，如简历的格式、字体、图案等
C.简历的主观内容，如应聘者对自己的描述
D.简历中应聘者过去的工作单位及岗位与公司要求的符合度
E.简历的逻辑性，判断简历虚假成分的含量

A.Situation
B.Time based
C.Action
D.Results

A.招聘网站
B.猎头公司
C.员工推荐
D.社会招聘会

A.规划综合
B.施工详图检查
C.总体布局
D.初步设计综合

A.人类健康
B.森林
C.动植物生长
D.土壤

A.结构
B.市政建设
C.行政管理
D.规模

A.工业企业
B.居民区
C.仓库
D.港口

A.人口规模
B.产品类别
C.卫生类别
D.用地规模

A.厂房
B.道路
C.绿地
D.仓库

A.规划的起点
B.地方的特色
C.城镇体量
D.历史的传统