A. 显性文化
B. 价值观
C. 制度文化
D. 人力资源

A.凌越
B.妥协
C.融合
D.消除

A.解冻
B.变革
C.再冻结
D.清除

A. 追求利润目标
B. 超越利润的社会目标
C. 长期奋斗
D. 质量领先

A.理念层次
B.社会层次
C.制度行为层次
D.符号层次
E.群体层次

A.建立共同价值观
B.个人能力主义
C.软硬结合
D.务实精神
E.家族主义

A.和魂洋才
B.员工参与决策和管理工作
C.家族主义
D.以人为中心的思想
E.建立亲密文化

A.硬性管理的制度文化
B.终身雇佣制
C.民主管理的参与文化
D.基于责任的质量文化
E.以人为本的和谐文化

A.远大目标
B.浪漫人情味
C.追求时尚与创新
D.基于责任的质量文化
E.重视企业兼并重组过程的文化整合

A.日本
B.美国
C.新加坡
D.法国
E.印度

A.国外环境的陌生
B.跨国沟通的困难
C.利益冲突
D.文化冲突
E.管理冲突